球員工會的下午茶時間

工會將推動讓渡制度修訂　保障球員權益

興農牛球團讓渡郭勇志選手之時限，已於今（六）日下午截止，因未受其他球團網羅，在現行制度下，郭勇志必須等待一年過後才得重返中職，且只能回到原本所屬之興農牛球團。此一規定嚴重侵害球員權益，球員工會近日將發函聯盟，提請修訂制度。

興農牛球團表示，將支付郭勇志薪水直至今年年底，對於球團尊重合約、依約保障球員權利的態度，工會給予高度肯定。而在一年一簽之合約權利、義務皆屢行完畢後，明年起郭勇志無約在身，聯盟卻以規章限制球員加盟其他球團的選擇權，這明顯違反了憲法保障人民工作權的精神。

讓渡制度中「回歸原球團」的規定，不僅侵害球員權益，日後其他球團陣容若有欠缺，亦將受限而無法補強；讓渡球員之球團，也易遭球迷誤解招來罵名，無辜承擔「制度之惡」。既然此一限制，對球員、球團乃至整個中華職棒聯盟而言，均未蒙其利反受其害，廢除陋規是理所當然。

今年是中華職棒第二十年，然現行的許多規定已不合時宜，此次暴露之讓渡制度問題，實為冰山一角，球員工會認為聯盟規章確有通盤檢討之必要。亦不妨參照美、日兩職棒興盛國家之典章，納入運動產業經營的先進思惟。

職棒為帶動一國棒運之火車頭，唯有職棒制度朝向健全發展，才能促使基層球員以我國職棒作為生涯願景，從而帶動台灣整體棒運向上提升。今後球員工會將努力與聯盟溝通，從讓渡制度變革開始，務求保障球員權益，如此能吸引更多好手投身中華職棒，以精彩球賽吸引廣大球迷進場，聯盟、球團自是多得其惠，整體產業也才能走入正循環。

台北市職業棒球員 職業工會 2009.7.6