球員工會的下午茶時間

讓渡制度應取消「回歸原球團」限制 讓渡不該是變相封殺

日前球員工會成員郭勇志被放入讓渡名單，工會極度關切此次事件發展，由於中職聯盟的讓渡制度目前未臻完善，易致球員權益受損，基於保障工會成員福祉並促進中華職棒制度的完備，我們深盼現行的「讓渡」制度能夠進行改革。

現行的讓渡制度下，被置入讓渡名單的球員，若在讓渡結束時，未能加盟任何中職球隊，則必須等待一年過後才得重返中華職棒，且只能回到原本所屬球隊，此規定實有不合理之處。

試想，原屬球隊之所以讓渡該名球員，必有其戰力佈局考量，而球員空白一年無球可打之後，又要希冀原屬球隊重新納入，依合理常情而論，幾可說是緣木求魚，以致中華職棒實施之讓渡制度，始終遭到球迷詬病為「變相封殺」。

球員工會認為，現行讓渡制度下，聯盟可恣意剝奪球員的工作權長達一年，扼殺球員職業自由，此一規定已違反憲法第15條、及民法第72條。工會呼籲：基於憲法之工作權保障，中華職棒聯盟應取消被讓渡球員於讓渡期限過後，欲加盟其他球隊時所遭遇之限制，此亦中職各球團咸蒙其利之改革方向，未來工會將與聯盟方面積極溝通，務求球員之權益不受嚴重侵害。

工會已於第一時間了解郭勇志選手的現狀與表達關心，而後將持續與之保持聯繫，若有必要，亦將提供法律方面之諮詢與協助。

台北市職業棒球員  職業工會 2009.7.2